Po přečtení této knihy už nikdy nebudete vnímat leadership stejně.Těchto patnáct závazků je destilátem desetiletí práce s generálními řediteli a dalšími lídry. Pro mnohé jsou radikální nebo provokativní. Pro nás i naše klienty však změnily pravidla hry. Věříme, že budou i pro vás.
Naše zkušenost je taková, že nevědomé vedení není udržitelné. Z dlouhodobého hlediska nebude fungovat pro vás, váš tým ani vaši organizaci. Nevědomé vedení můţe přinést krátkodobé výsledky, ale náklady na ţivot a vedení nevědomě jsou velké. strach vede většinu vedoucích pracovníků k rozhodnutím, která jsou v rozporu se zdravými vztahy, vitalitou a rovnováhou. Tento strach zanechává toxické stopy, které se ve stále složitějším podnikatelském prostředí budou tolerovat stejně snadno.
Vědomé vedení nabízí protilátku proti strachu. Tyto stránky obsahují komplexní plán, který vás povede k přechodu od vedení založeného na strachu k vedení založenému na důvěře. Jakmile se naučíte a začnete praktikovat vědomé vedení, dočkáte se výsledků v podobě větší energie, jasnosti, soustředění a zdravějších vztahů.
